Encontrar a las personas adecuadas requiere un enfoque a medida. Además de las relaciones personales que establecemos con los candidatos, utilizamos una serie de técnicas de evaluación de vanguardia para comprobar nuestras impresiones con respecto a cada candidato y su "encaje" con usted como cliente y con su equipo. Si lo prefiere, podemos utilizar métodos de evaluación probados que ya están en uso en su empresa.

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Evaluaciones de personalidad para usted y el candidato para aumentar las posibilidades de éxito

La generación de un perfil de personalidad proporcionará a los candidatos una visión de sus cualificaciones y en su caso, de las áreas de desarrollo. Esto disminuirá el riesgo tanto para usted como cliente, como para el candidato, de trabajar con nuevos miembros del equipo cuyas personalidades pueden no ser compatibles. Proporciona una visión de las probabilidades de éxito del candidato si se le coloca en esta posición en particular, en esta empresa en particular.

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Mejorar los resultados del equipo en situaciones difíciles

No sólo utilizamos evaluaciones de personalidad en el reclutamiento y selección de personal para funciones de dirección ejecutiva. Estas evaluaciones también se utilizan cuando se trata de seleccionar a la persona adecuada para diferentes puestos en su empresa u organización actual. Los resultados darán una visión real de cómo se pueden mejorar los esfuerzos de los equipos. Por ejemplo, en las fusiones y adquisiciones podrá lograr resultados más rápidamente.

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 ¿Le gustaría saber cómo podemos ayudarle a evaluar la idoneidad de los candidatos y a seleccionar a las personas adecuadas para los equipos y puestos de gestión críticos? Estaremos encantados de ponernos en contacto con usted y presentarle nuestros servicios sin compromiso.

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